Estou animado para compartilhar uma técnica simples que
trará energia e produtividade para as organizações. Esta técnica pode ser
adotada por qualquer um e por todos na organização, independentemente do título
ou posse. Temos a oportunidade de fazê-lo pelo menos uma vez por dia
(potencialmente mais), ele provoca energia e reúne as pessoas para um dia
produtivo pela frente. E é grátis. O que é?
Sim, isso mesmo. Diga Bom Dia, Boa Tarde, Boa Noite – Ou
seja qual for a saudação apropriada com base na sua linha de trabalho e
horário. Talvez seja o Howzit, o que se passa, ou outra variação. Vocês têm a
ideia, cumprimentem-se uns aos outros quando começam o vosso dia de trabalho.
Antes de mergulhar mais fundo, vamos tirar um momento para
falar sobre o porquê disto ser tão importante. Felicidade no trabalho, ou arbejdsglaede
como os holandeses se referem a ele, é a razão. Quando somos mais felizes no
trabalho, temos uma vida mais feliz.
Quem não quer isso?!? Só temos uma vida para viver e temos
de trabalhar, vamos ser felizes a fazê-lo. Para alcançar a felicidade no
trabalho, devemos ter relações e resultados (resultados + relacionamentos =
felicidade no trabalho). É por isso que hoje e na maioria dos dias neste blog.
Ok, de volta ao trabalho!
Alguns leitores podem estar a pensar: "sério?"só
isso? Esse é o segredo. Sim, é. Bem, principalmente. Há uma série de outras
coisas que podem levar à felicidade no trabalho. Este é provavelmente o mais
simples e fácil de executar imediatamente. Garanto-lhe que funciona. Aqui estão
algumas dicas para ajudá-lo ao longo do caminho:
· Seja Autêntico: se você está inclinado a aparecer e
excitantemente cumprimentar alguém com um bom dia, então faça isso. Se isto não
é para ti, então não o faças. Talvez seja melhor servida discretamente a fazer
contato visual e a dizer bom dia aos seus colegas de escritório.
* Engajar-parar o que você está fazendo, olhar do seu
projeto/tarefa/equipamento, etc, fazer contato visual e engajar-se com a outra
pessoa.
* Acelere – este não é apenas um olá de bom dia, levá-lo
para o próximo nível. Pergunte como a outra pessoa está fazendo, faça um elogio
sincero, elogie-os por um trabalho bem feito. Sim, sabemos que está ocupado,
mas isso pode esperar 60 segundos e envolver-se com a outra pessoa.
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